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当下，正值高校毕业生入职旺季，然而随之而来的入职“陷阱”引起社会广泛关注，比如最近就有毕业生在网上反映入职时遭遇“扣证件”、“乱收费”、“不规范签订劳动合同”等典型入职问题。为此，市人社部门提醒毕业生们需提高警惕，避免入坑。

7月正值应届毕业生就业入职高峰，网络爆料内容不仅有用人单位以服装费、押金等名义收取费用外，还可能扣押身份证、毕业证等个人重要证件。市人社局提醒，遇到此类入职要求，请果断拒绝。

盐城市人力资源和社会保障局劳动关系和监察处处长张荣谱：“《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

同时还需注意，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读劳动合同法规定的合同期限、劳动报酬、试用期期限、社会保险等必备条款，高度警惕霸王条款。

盐城市人力资源和社会保障局劳动关系和监察处处长张荣谱：“一是劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内签订书面合同，劳动合同文本雇佣双方各执一份；二是劳动者应当根据自身实际与用人单位签订相应期限的劳动合同；三是劳动者与用人单位应当根据劳动合同期限约定好试用期，劳动合同试用期（最长）不得超过6个月；四是劳动者与用人单位应当约定好工作地点、工作时间和工资及福利待遇。”

此外，毕业生也可以多种途径了解用人单位背景，不能盲目轻信，接到入职邀约时，也不能放松警惕，在入职时遇到侵权行为，一定要保护好自己的合法权益。

盐城市人力资源和社会保障局劳动关系和监察处处长张荣谱：“一旦遭遇侵权情况，请立即拨打12333电话或前往当地劳动监察部门投诉举报。如果人身安全受到威胁或者伤害，请立即向公安部门报警。”

《今日民声》提醒广大毕业生，要通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息，可以到各地公共就业人才服务机构、公共招聘网站，以及诚信度高、经营规范的人力资源服务机构求职。